Collage verschiedener beruflicher Situationen

Worum es Ihnen geht...

Coaching für Ihre Mitarbeiter

Welt im Wandel

Die Komplexität von Märkten und Umwelten wird kontinuierlich größer, räumliche Grenzen haben sich aufgelöst, aus "analog" wird "digital", aus "klassisch" wird "agil". Organisationen müssen sich immer häufiger auf unvorhergesehene Ereignisse einstellen. Einzige Konstante scheinen Instabilität und Wandel. Die Formulierung klarer Ziele und verbindlicher Strategien wird so immer schwieriger, "gute" Mitarbeiter lassen sich schwerer finden, Sinnfindung und Nachhaltigkeit werden zunehmend wichtiger. Dazu läuten weltweite Themen wie Klimawandel, Bevölkerungsentwicklung und pandemische Gesundheitsrisiken einen gesamtgesellschaftlichen Wandel ein, der alte Werte und Normen auf den Prüfstand stellt.

Zukunftsfähige Organisationen gestalten

Die daraus entstehenden Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeiter sind groß. Unternehmen müssen eine trotz aller Widrigkeiten und zunehmenden Innovationsdrucks unter anderem eine angemessen kohärente Organisations-, Team- und Mitarbeiterentwicklung sicherstellen. Ihre einzelnen Mitarbeiter sind dabei zunehmend mit Veränderungs- oder Anpassungsdruck und erschwerter Rollendefinierung konfrontiert. Innere und äußere Konflikte sind an der Tagesordnung. Insbesondere die Führungskultur wird dabei auf eine harte Probe gestellt, denn die Anforderungen werden vielschichtiger.

Führungsqualitäten 2.0

Apropos: Wie geht richtige Führung heute? Basierend auf einer achtsamen Selbstführung geht es immer mehr um ein Ausbalancieren von "sowohl als auch" anstelle eines "entweder oder" sowie die Lust am vernetzten Denken. Es wird immer wichtiger, die Intelligenz von Vielen sinnvoll und effektiv zu einem konstruktiven stimmigen Ganzen zusammenzufügen. Es geht um die Integration von Gegensätzen: Kontakt herstellen und Abstand halten, Widerspruch provozieren und Einigkeit herstellen, Hierarchie außer Kraft setzen und formale Klarheit leben, Entscheiden ohne zu wissen, Erfolge erzielen und Scheitern ermöglichen. Trotz allem ist eine wichtige Positionierung essentiell: Wofür stehe ich und wie kommuniziere ich das richtig?

Und nun?

Unsere Welt befindet sich bereits in einem umfassenden Transformationsprozess, so auch Unternehmen mit ihren Mitarbeitern. Diese Weiterentwicklung birgt ein großartiges Potenzial für eine gesunde und nachhaltige innere und äußere Neuausrichtung, von der alle Beteiligten enorm profitieren, wenn sie sich ihr nicht verschließen, sondern als Chance für sich selbst begreifen.

Mit meinem großen fachlichen und persönlichen Erfahrungsschatz, angefangen vom Arbeiten in unterschiedlichen (Länder- und Unternehmens-) Kulturen, in gehobener Verhandlungsführung und großen Verantwortungsbereichen, über Mitarbeiterführung und Steuerung externer Partner bis hin zu persönlich gelebter Achtsamkeitspraxis und meiner ureigenen humanistischen Grundhaltung begleite ich Sie und insbesondere Ihre Mitarbeiter gern dabei, ihre vielfältigen persönlichen Anliegen effektiv zu klären und ihre individuell gesteckten Ziele zu erreichen.

Besprechen Sie Ihre Bedarfe für ein maßgeschneidertes Angebot

gern in einem kostenlosen Erstgespräch mit mir.

Kontakt

Führungs- und Fachkräfte- Coaching
zur Steigerung von Gesundheit und Motivation am Arbeitsplatz

Worauf Coaching im Unternehmen einzahlt

Erfahrungen, Persönlichkeiten und Job-Inhalte sind so facettenreich und vielschichtig wie die Unternehmenskulturen, in denen wir leben. Jeder hat zudem eine ganz eigene innere Landkarte, über die äußere Reize verarbeitet und bewertet werden. Jeder Mensch ist mit seinem Denken, Fühlen und Handeln ganz individuell und tritt auf seine ganz spezielle Weise in Beziehung mit seiner Umwelt. Was aber alle Menschen eint, sind grundlegende Bedürfnisse nach Anerkennung, Bestätigung, Sicherheit und Zugehörigkeit.

Wenn Mitarbeiter die bestehende Komplexität nicht in angemessener Weise bewältigen können, z.B. Veränderungskompetenz verlieren, konfliktbehaftete Beziehungen ungelöst bleiben, die Priorisierung nicht mehr gelingt, Mitarbeitermotivation misslingt oder Stress aus Über- oder Unterforderung nicht ausreichend kompensiert werden kann, liegen häufig ungewollt oder unhinterfragt Muster bzw. Bedeutungszuschreibungen zugrunde oder es werden Methoden gewählt, die nicht (mehr) zum Kontext passen.

Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource in Ihrem Unternehmen.

Wie also gelingt es uns, sowohl in uns selbst, als auch in unseren Gruppen, Teams und Organisationen ein gesundes, authentisches Menschsein zu kreieren und auch im klassischen Sinne erfolgreich zu sein?

Ich erzeuge Räume und Prozesse, in denen genau das möglich wird.

Hier werden wir aktiv...

einschränkende Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster aufdecken und umwandeln
uns mit dem tieferen Bewusstsein verbinden und von dort aus bessere Lösungen finden
uns mit geeigneten Tools schrittweise einer positiven Zukunftsvision annähern
Vereinbarungen treffen und Vorgehensweisen wählen, welche Ergebnisse erzielen, die nachhaltig sind

Mitarbeiter-

Bindung

Gesundheit

Leistung

Motivation

Zwei Mitarbeiter während Meeting im Dialog

Das sind typische Coaching-Themen

Veränderungsprozesse

Stress, Burnout und belastende Situationen

Work-Life-Balance

Rollenklärung

Führung und Kommunikation

Innere und äußere Konflikte

Orientierung, Klarheit und Fokus

(Selbst-) Führungskompetenz

Innere Kraft und Energie, Potenzialentfaltung

Innere Balance und Authentizität

Mentale und körperliche Gesundheit

Resilienz, Gelassenheit und

(Selbst-)Vertrauen

H. Nordhoff

"Der Wert eines Unternehmens machen nicht Gebäude und Maschinen und auch nicht seine Bankkonten aus. Wertvoll an einem Unternehmen sind nur die Menschen, die dafür arbeiten, und der Geist, in dem sie es tun."

Was Ihre Mitarbeiter mithilfe von Coaching entwickeln

Pusteblume-Symbol-für-Hochsensibilität.jpg

Hochsensible Mitarbeiter?

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Meine Arbeitsweise

Zielorientiert

Nach dem Prinzip „Beratung ohne Ratschlag“ übernehme ich für eine bestmögliche (Selbst-)Wirksamkeit nicht Ihre Lösungsverant-wortung, sondern unterstütze Sie in Ihrem ganz individuellen Prozess zu Ihren eigenen Lösungen und Zugängen hierfür.

Auf Augenhöhe

Wir machen uns in einem dialogischen Prozess als gleichwürdige Partner in offener und vertrauensvoller Atmosphäre gemeinsam auf die Suche nach einer für Sie stimmigen Problemlösung.

Professionell

Ich wende für Sie passende Methoden und Konzepte an, die sowohl qualitätssichernd als auch transparent sind. Dabei richte ich mich nicht nach meinen persönlichen Vorlieben, sondern einzig nach dem, was es für Sie persönlich in der jeweiligen Situation braucht.

Positiv

„Problem talk creates problems, solution talk creates solutions.“ Ich helfe Ihnen auf Ihr Anliegen bezogen insbesondere dabei, eine lösungsorientierte und POSITIVE Ausrichtung zu entwickeln. Spaß bei der Sache und humorige Momente sind somit ausdrücklich erlaubt!

Sie möchten mehr wissen?

Gerne! Kontaktieren Sie mich einfach für ein ausführliches Gespräch. Hier können wir neben der grundsätzlichen Auftragsklärung erörtern, ob wir grundsätzlich zusammenpassen und wie der weitere Ablauf aussieht. Dabei orientiere ich mich an Ihren individuellen Bedürfnissen. Wenn sich eine Zusammenarbeit für beide Seiten stimmig anfühlt, unterbreite ich Ihnen gern ein maßgeschneidertes Angebot.

Ich freue mich von Ihnen zu hören!

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